8月28日，長沙新港公司組織開展2025年合規(guī)管理與風(fēng)險控制培訓(xùn)，提升合規(guī)管理水平。城陵磯港口集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理兼長沙新港公司黨委書記、董事長辛華出席培訓(xùn)并講話，長沙新港公司、港航供應(yīng)鏈公司、長沙金霞公司、長沙中外理公司相關(guān)負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員參加。 培訓(xùn)特邀中南大學(xué)商學(xué)院博士、湖南大學(xué)科學(xué)技術(shù)研究院研究員羅洪奔授課。羅教授以古今案例的經(jīng)驗啟示為切入點，系統(tǒng)闡釋了合規(guī)管理對企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略意義。并強(qiáng)調(diào)合規(guī)管理必須合乎科學(xué)規(guī)律，不能僅停留在制度和文字上，更應(yīng)落實在行動上。企業(yè)安全管理需落實到行動中，避免僥幸心理。中央八項規(guī)定實施十余年來，無數(shù)案例證明：對組織而言，合規(guī)是底線；對個人而言，合規(guī)是紅線。然后從公司組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合規(guī)管理等多個角度分析，為公司全面提升合規(guī)管理、風(fēng)險防控意識提供了極具針對性和實操性的專業(yè)指導(dǎo)，給全體參會人員帶來重要啟發(fā)。 辛華強(qiáng)調(diào)，合規(guī)是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“壓艙石”，必須抓實抓細(xì)：一要筑牢合規(guī)文化根基，杜絕“制度掛墻”，讓合規(guī)理念融入業(yè)務(wù)全流程；二要壓實全員責(zé)任，管理者帶頭履職，員工立足崗位守底線，形成“人人有責(zé)”的合規(guī)鏈條；三要強(qiáng)化實戰(zhàn)實效，結(jié)合港口行業(yè)特點轉(zhuǎn)化合規(guī)要求，通過“學(xué)案例、查漏洞”提升風(fēng)險處置能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。 |
